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シェルパス、ジェンダーバイアスの実態調査を発表。ジェンダーバイアスの認知度は女性が74.2%、男性が54.5% 性別役割分担への問題は結婚を機に割合が増加
シェルパス（SHERPATH） 「ジェンダーバイアスを事業で解決する」シェルパス株式会社（本社：東京都目黒区・代表取締役：新井 豪一郎）は男女328人を対象に「ジェンダーバイアスに関する実態調査」を実施いたしました。 ■背景 -社会的な不均衡と女性の人... -
電通デジタル、国内電通グループ8社と「みんなのコミュニケーションデザインガイド」を公開
株式会社電通デジタル “誰一人取り残されない”コミュニケーションの実現を目指す 株式会社電通デジタル（本社：東京都港区 代表取締役社長執行役員：瀧本 恒 以下、電通デジタル）は、国内電通グループ8社と共同で、“誰一人取り残されない”コミュニケ... -
電通総研、国内電通グループ8社と「みんなのコミュニケーションデザインガイド」を制作・公開
株式会社電通総研 - “誰一人取り残されない”コミュニケーションの実現を目指す - テクノロジーで企業と社会の進化を実現する株式会社電通総研（本社：東京都港区、代表取締役社長：岩本 浩久、以下「電通総研」）は、国内電通グループ8社と共に、“誰一人取... -
ESG Journal、新たなホワイトペーパー「次に求められるISSB開示基準：生物多様性・人的資本の徹底解説（2024-2026年のワークプラン）」を公開
シェルパ・アンド・カンパニー株式会社 - ワークプラン（作業計画）に基づくリサーチ・議論状況のアップデートを学べるお役立ち資料を無料公開 - シェルパ・アンド・カンパニー株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO 杉本淳、以下シェルパ）は、シ... -
マニュライフ生命、2年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン」に認定
マニュライフ生命保険株式会社 マニュライフ生命保険株式会社（取締役代表執行役社長兼CEO：ブノワ・メスレ、本社：東京都新宿区、以下「マニュライフ生命」）は、トップ・エンプロイヤー・インスティチュート（Top Employers Institute、本社：オランダ... -
ホビオン、3年連続でトップ・エンプロイヤーの認定を受け世界的リーダーとしての地位を強化
ホビオン株式会社 再びトップ・エンプロイヤーとしての地位を確立 リスボン（ポルトガル）、コーク（アイルランド）、イーストウィンザー（米ニュージャージー州）、マカオの全製造拠点における優れた職場環境づくりが認められました 従業員に継続的に投資... -
IELTSを運営するIDP Educationが試験会場トイレに無償の生理用品ボックスを設置。生理の日でもストレスフリーな受験環境を目指して
IDP Education Japan合同会社 全世界での年間受験者数が400万人を超える、グローバルな英語4技能テストIELTS（アイエルツ）を運営するIDP Education（本社：オーストラリア・メルボルン、代表取締役社長：Tennealle O'Shannessy、以下、IDP）は、2025年1月... -
一般社団法人グラミン日本×株式会社オリィ研究所共催『移動困難者のインパクト雇用の解決策を共に考えよう！』
一般社団法人グラミン日本 ～2025年2月13日（木）＜会場/オンライン＞参加者募集中～ 一般社団法人グラミン日本は、“コミュニケーションテクノロジーで人類の孤独を解消する”を掲げる株式会社オリィ研究所と共催で、2025年2月13日（木）QUINTBRIDGE（大阪... -
女性経営リーダー育成のためのクロスカンパニーメンタリングプログラムを提供開始
パーソルHD ～女性リーダー育成やジェンダーギャップ解消を目指し、半年間のプログラムを異業種14社合同で推進～ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、複... -
それぞれの参加のカタチでつくる、障害福祉と社会とのグラデーション。「参加する」アート展 -えらぶ。つくる。かんがえる。- を開催！
一般社団法人fanfare 多様な人々と社会とを繋ぐ、こどもたちを対象とした作者非公表のDE&Iな絵画イベント 一般社団法人fanfare（所在地：札幌市清田区、代表理事：伊藤真哉）は、札幌市内の高校生以下の生徒・児童及び児童発達支援・放課後等デイサー... -
働く女性の新たなコミュニティサービスが始動！「キャリアの壁を作らせない」サポートを提供
sorubis 女性のキャリア形成を支える新しいコミュニティサービス「sorubis community」をリリースしました。 株式会社ソルビス（東京都世田谷区、代表取締役社長：玉村 優佳、以下ソルビス）は、働くことに前向きな女性を応援するコミュニティ「sorubis co... -
障害児と家族の外出を自由にする「IKOUポータブルチェア」のHalu、内閣府「バリアフリー・ユニバーサルデザイン推進功労者表彰」で内閣府特命担当大臣奨励賞を受賞
株式会社Halu 〜子連れ家族の多彩な外出先の創出に貢献するプロダクト開発の功績が認められる〜 2024年12月27日の表彰式にて、Halu代表・松本友理（2列目中央） 株式会社Halu（「ハル」、本社：京都府京都市、代表取締役：松本友理、以下「Halu」）は、こ... -
アクセシビリティ・モダンフロントエンドのトルクと、映像・ウェブデジタルを融合するgootboxが「アクセシビリティ向上支援サービス」を共同開始
株式会社gootbox ～ウェブ・映像・AIを融合した包括的アクセシビリティ施策で、企業のブランド価値向上と多様なユーザー体験を実現～ 2025年1月14日 株式会社トルク（東京都渋谷区、代表取締役 本田一幸、以下「トルク」）と、デジタルマーケティング全般... -
株式会社産業革新投資機構（JIC）、JICベンチャー・グロース・インベストメンツ投資先スタートアップによるDE&I取組に関する連載を公開
JIC JICの傘下ファンドであるJICベンチャー・グロース・インベストメンツ（JIC VGI）の投資先スタートアップにおけるDE&Iに関する取組を紹介する連載をJICホームページにて公開しました。 JICグループでは「DE&Iは多様な視点を取り入れ、イノ... -
【大学院大学 至善館×NPO法人WELgee】「難民高等教育奨学金」を利用して、カメルーン出身難民が大学院へ進学
特定非営利活動法人WELgee 「留学」在留資格に変更、法的安定化が実現 （写真使用許可：大学院大学至善館 https://shizenkan.ac.jp/news/shizenkan-welcomes-class-of-2026-jp/ ） NPO法人WELgee（代表理事：渡部カンコロンゴ清花、以下「WELgee」）は、... -
アトツギ×スタートアップ共創イベント「TAKIBI＆Co. Fes Tokyo（タキビコフェストーキョー）」を東京ミッドタウン八重洲で開催
三星毛糸株式会社 アトツギとスタートアップの共創コミュニティである、『アトツギ×スタートアップ共創基地 TAKIBI & Co.【タキビコ】（以下、タキビコ）』を運営する三星毛糸株式会社（本社：岐阜県羽島市、代表取締役社長：岩田 真吾）は、「TAKIBI... -
家庭料理テイクアウト「マチルダ」、三菱商事の両立支援策としてトライアル導入 – 本社前に受け取りステーションを設置中
株式会社マチルダ 丸の内ステーションは三菱商事の社員以外も利用可能。お仕事帰りの受け取りに便利とご好評！ 「子どもが無邪気でいられる社会を創る」をミッションとする株式会社マチルダ(本社：東京都江東区、代表取締役：丸山由佳、以下 弊社)は、家庭... -
アイエスエフネットは「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編」で3星の評価を獲得しました
株式会社アイエスエフネット 株式会社アイエスエフネットは2024年、日本経済新聞社が主催する「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編」において3星を獲得しました。 ◆「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編」について スマートワー... -
エーザイ社の従業員向けに、オンラインセミナーとセルフチェックキットを提供
株式会社ファミワン 住友生命保険相互会社の「Whodo整場（フウドセイバー）」と連携 「子どもを願うすべての人によりそい 幸せな人生を歩める社会をつくる」をビジョンに掲げ、法人の従業員向け福利厚生や自治体の住民向け支援を行うヘルスケアサポートサ... -
ダイバーシティと事業成長の関係は？先進企業事例をもとに、多様性を活かす人的資本経営を考える【ラウンドテーブル】1月22日（水）に開催
BuzzFeed Japan 社会変革プロジェクト「未来を創る DEI」 BuzzFeed Japan株式会社（本社 東京都渋谷区、以下、BuzzFeed Japan）が運営するニュースメディア「ハフポスト日本版」は、朝日新聞と共に、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）... -
「チーフ・ダイバーシティ＆インクルージョン・オフィサー（CDIO）」の設置について
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：池田 雅一）は、2025年1月1日付で「チーフ・ダイバーシティ&インクルージョン・オフィサー（以下、CDIO）」を設置しま... -
人事・福利厚生制度の適用範囲を「事実婚パートナー」まで拡大
大東建託 従業員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場環境の構築を推進 大東建託株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員 CEO：竹内啓）は、2025年1月より、大東建託の従業員を対象としたファミリーシップ制度を改定し、人事・福利厚生... -
TMJ、女性従業員に向けたキャリアサポートの推進を強化
株式会社TMJ 「女性向けキャリアサポート」の昨対比結果、キャリアアップ志向が７％向上、研修受講者の４１％が新たな仕事を担当、意識と行動にポジティブな変化が見られることからさらなる継続的な支援を実施 コールセンター・バックオフィス（事務処理セ... -
障害児も健常児も座れる「IKOUポータブルチェア」が、「2024 64th ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS」にてデザイン部門ブロンズを受賞
株式会社Halu 様々な家族の多彩な外出を後押し、多様性が可視化される社会へ 障害児も健常児も座れる「IKOUポータブルチェア」 株式会社Halu（「ハル」、本社：京都府京都市、代表取締役：松本友理、以下「Halu」）が障害の有無によらず様々な子どもが使え... -
「DEIサミット2025」を初開催（国連大学本部ビル）～GCNJ コレクティブ・アクション2030～
一般社団法人グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン 誰もがWell-beingを実感できる社会にするため17社の企業代表も集結・2025年1月28日（火）15:00 国連大学本部ビルにて 一般社団法人グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン(所在地... -
【3年連続】D&I認定制度『D&I AWARD 2024』で最高位の「ベストワークプレイス」に認定
アルティウスリンク ～障がい者雇用推進、女性活躍・育児サポートなどダイバーシティ推進が評価～ アルティウスリンク株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：網野 孝、以下 アルティウスリンク）は、株式会社JobRainbow（所在地：東京都千代田... -
仕事と介護の両立をめざし、ビジネスケアラーとともに働くことを考えるイベントを開催
株式会社日立ソリューションズ 社員発のアイデアからスタートしたプロジェクトの一環で、講演やパネルディスカッションを実施 株式会社日立ソリューションズ（本社：東京都品川区、取締役社長：山本 二雄／以下、日立ソリューションズ）は、ビジネスケ... -
オプト、「D&Iアワード2024」において最高位である「ベストワークプレイス」に認定
株式会社デジタルホールディングス 「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、LTVM（LTV Marketing）（※1）により、顧客の事業成長を先導する株式会社オプト（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 CEO：金澤 ... -
「D&I AWARD 2024」において最高評価の「ベストワークプレイス」に2年連続で認定
三菱電機株式会社 すべての人が活躍できる職場環境に向けたD&I活動が評価 「D&I AWARD 2024」ベストワークプレイス認定ロゴマーク 三菱電機株式会社は、株式会社JobRainbow（以下、JobRainbow）が運営する、ダイバーシティ＆インクルージョン（... -
「D&I AWARD 2024」において最高位の「ベストワークプレイス」に4年連続で認定
株式会社オカムラ 株式会社オカムラ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：中村 雅行）は、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードである「D&I AWARD 2024」（主催：株式会社Jo... -
コカ・コーラ ボトラーズジャパン、「D&I AWARD 2024」最高位の「ベストワークプレイス」 に３年連続認定
コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社 コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社（本社:東京都港区、代表取締役社長 最高経営責任者:カリン･ドラガン、以下 当社）は、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を... -
D&Iに取り組む企業を表彰する「D&I Award 2024」テイクアンドギヴ・ニーズが「アドバンス」に認定
T&G ～全国的に式場を展開するブライダル事業者として初～ 婚礼大手の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：岩瀬 賢治）は、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）に取り組む企業を認定・表彰する「D&... -
インタースペース、2年連続で「D&I AWARD 2024」最高評価「ベストワークプレイス」認定
株式会社インタースペース 多様性を尊重した働きやすい職場環境づくりが高評価 パフォーマンスマーケティング事業・メディア事業の株式会社インタースペース（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：河端伸一郎、証券コード：2122、以下インタースペース... -
パーソルキャリア、「D&l AWARD 2024」において、最高評価の「ベストワークプレイス」に認定
パーソルキャリア株式会社 ～世界的にも高い水準でD&I推進に取り組む「D&I先進カンパニー」として評価～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：瀬野尾 裕、以下パーソルキャリア）は、... -
アジャイルウェア、企業のD&Iへの取り組みを評価する「D&Iアワード」にて、2年連続で「アドバンス」に認定
株式会社アジャイルウェア 〜多様性を尊重しながら、誰もが心身ともに働きやすく活躍できる風土作りに注力〜 ■認定ポイントについて ＜アジャイルウェアの評価内容＞ ダイバーシティスコア：69点/100点 認定：アドバンス認定 日本国内企業の中でもD&I... -
令和トラベル、「D&I AWARD 2024」でスタートアップ企業部門 D&I AWARD大賞を受賞
株式会社令和トラベル 海外旅行予約アプリ『NEWT（ニュート）』を運営する株式会社令和トラベル（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：篠塚 孝哉）は、株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表者：星 賢人）が主催する「D&I AWARD 2024」にお... -
Meltwater JapanがD＆I Award 2024において3年連続で最高位の「ベストワークプレイス」に認定
Meltwater Japan株式会社 Meltwater Japan株式会社（本社CEO：ジョン・ボックス、所在地：東京都渋谷区）は、2024年12月18日に株式会社JobRainbowが主催するD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に取り組む企業を認定するアワード「D&Iアワー... -
ニューロマジック、慶弔見舞金・休暇制度を同性婚・事実婚にも適用「Business for Marriage Equality（BME）」にも賛同
株式会社ニューロマジック ～DEIを推進し、社員が安心して活躍できる職場づくりを～ 2024年12月17日 デザインの力（※1）で顧客のパーパス実現を支援する株式会社ニューロマジック（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：黒井 基晴）は、2024年11月... -
ユカリア、LGBTQ＋に関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」で「ゴールド」に初認定
株式会社ユカリア 株式会社ユカリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三沢英生）は、性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する一般社団法人work with Prideが職場におけるLGBTQ＋などに対する取り組みを評価... -
【イベントレポート】DE&Iの壁を超えるカギは“FUN” 企業間を越えて、共感と学びが生まれた一日
株式会社オリィ研究所 〜“FUN”をきっかけにDE&Iを考えるイベントを開催〜 株式会社オリィ研究所（本社：東京都中央区、代表取締役 吉藤 健太朗・笹山 正浩、以下「オリィ研究所」）は、株式会社ヘラルボニー（以下、ヘラルボニー）、株式会社大広（... -
「がんアライアワード2024」サッポロビールとポッカサッポロフード&ビバレッジが連続受賞
サッポロホールディングス サッポロビール（株）は「ゴールド」以上を7年連続、ポッカサッポロフード&ビバレッジ（株）は6年連続「シルバー」を受賞 サッポロホールディングス（株）のグループ企業であるサッポロビール（株）とポッカサッポロフード... -
博報堂DＹホールディングス、女性の活躍促進に向けて「女性のエンパワーメント原則」に署名
博報堂ＤＹホールディングス 株式会社博報堂ＤＹホールディングス（東京都港区、代表取締役社長：水島正幸）は、「女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles、以下 WEPs）（※１）」の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステー... -
ラグビー各国代表ヘッドコーチ歴任エディー・ジョーンズ氏 登壇・監修 企業向け研修プログラムを販売開始
株式会社日本マンパワー ビジネス競争力を高めるための最先端の組織づくりとリーダーシップを学ぶ 企業がグローバル競争の中で持続的に成長するためには、強力なリーダーシップが必要です。株式会社日本マンパワー(東京本社：東京都千代田区、代表取締役社... -
スポーツ業界の新指標を開発する実行委員会を設立。クラブ・リーグ・企業の持続性＆関係人口の向上へ、業界のDEIを可視化全国800社が認定取得する指標のスポーツ版開発に向け実行委員会の募集を開始！
一般社団法人work with Pride ～発表イベントでは、JFA理事、スポーツビジネスを支援するEY Japan代表も登壇。実行委員会には、日本オリンピック委員会も参画～ 一般社団法人work with Prideとスポーツ版PRIDE指標実行委員会は、スポーツ分野のインクルー... -
インクルーシブデザインの社会実装を進める「IKOUポータブルチェア」のHalu、アジア最大級のWell-Beingの祭典を目指す「WE AT CHALLENGE 2024」応募部門で優勝
株式会社Halu 国内外の多くの方がたと協働し、多様性が可視化される社会づくりにまい進 「WE AT CHALLENGERS」「WE AT Selected Student Entrepreneur」「WE AT Selected Intrapreneur」の皆様とHalu代表・松本友理【前列左から２番目】 障害の有無によら... -
アジアにおいて89％の採用担当者がインクルーシブ採用のメリットを認識
ヘイズ・ジャパン 多様性、公平性、インクルージョン施策の成功にはマネジメントが不可欠 職場における多様性、公平性、インクルージョン（DE&I）施策の現状と効果に関するヘイズの最新調査では、アジアの89％の採用担当者がインクルーシブな採用プロ... -
7割以上のビジネスパーソンがDE&Iを推進する難しさを回答。ヘラルボニーが共同パートナーとして参画し、実践ヒントをまとめた『FUNclusion Report（ファンクルージョン レポート）』公開!
ヘラルボニー “FUN”をきっかけにDE&Iを考えるイベント、12月12日（木）にオリィ研究所と共同開催 株式会社ヘラルボニー（以下、ヘラルボニー）は、株式会社大広（本社：東京都港区、代表取締役社長：泉恭雄、以下大広）と株式会社SIGNING（サイニング... -
ダイアログ・ダイバーシティミュージアム「対話の森」がDE&Iの国際賞「ゼロ・プロジェクト・アワード2025」受賞
一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ 多様性から生まれる新たな価値。障害者・高齢者とともに働くプラットフォーム ソーシャルエンターテイメント・プログラムを提供する一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ（東京都港区、代表：... -
JICの出資要件の見直し（行動規範・倫理規範、ハラスメント防止規程制定）について
JIC 株式会社産業革新投資機構（本社：東京都港区、代表取締役社長：横尾敬介、以下「JIC」）は、官民ファンドとしてスタートアップ業界や投資業界におけるガバナンス体制の整備やDE&I推進を目的として、行動規範・倫理規範（8項目）およびハラスメ... -
企業における多様性を広げる新しいアプローチ！「FUNclusion Report」公開
株式会社大広 ～DE＆I推進に難しさを感じているビジネスパーソンは、７割以上。～～６つの事例から発見した企業のDE&Iを前進させる新しいアプローチを提案！～ 株式会社大広（本社：東京都港区、代表取締役社長：泉恭雄、以下「大広」）は、「ビジネス...
